Výběr zaměstnance je jako rande

Máte na starosti nábor. Je potřebné sehnat XY kandidátů. Deadliny jsou pevně stanovené. A co teď? Na co nezapomenout a jak postupovat? Však jste už někdy byli na rande. Kdo je pan Dokonalý? To musí být vaše první otázka při náboru. Musíte si definovat, koho vlastně...

Další články na téma personální marketing a employer branding

Personální marketing v době temna

Personální marketing v době temna

Ať už jde o klasický marketing nebo ten personální, oba mají něco společného. Snaží se prodat určitý produkt. V případě personálního marketingu se snažíme „prodat“ společnost jako zaměstnavatele, respektive práci na konkrétní pracovní pozici.

Pilotní online workshopy se povedly

Pilotní online workshopy se povedly

Karanténa se dotkla všech. Nás zastihla zrovna v období, kdy jsme připravovali naše tradiční společné workshopy. Ty jsme nakonec museli zrušit. Ale jak se říká, každá krize přináší nové příležitosti. Rozhodli jsme se, že zkusíme workshopy uspořádat online. Tato...

Co by měl personalista vědět o online pohovoru

Co by měl personalista vědět o online pohovoru

I v dnešní době musíme nabírat nové lidi. V aktuální situaci však nemůžeme zvát kandidáty k nám, a proto nám nezbývá nic jiného, než využít online svět. Jedinečně se podíváme kandidátovi třeba do obýváku a kdo ví, možná i on do toho našeho. Přestože se jedná o...

Jak v Pampers zjistili, že musí začít zevnitř ven

Jak v Pampers zjistili, že musí začít zevnitř ven

Značka Pampers v dnešní době vyvolá emoce v každém z nás. Známe jejich reklamy a automaticky víme, s čím si společnost spojit. Je to velikán ve svém oboru a jedna z prvních značek, která napadne novopečené rodiče. Co když tomu tak ale nebývalo? Firma P&G vždy...

Nejzajímavější designové trendy webů 2020

Nejzajímavější designové trendy webů 2020

Rok se s rokem sešel a máme tu nové trendy ve web designu pro rok 2020. Každý rok se trendy mění, ale přesto lze zaznamenat pár trendů, které se stále opakují a jak to tak vypadá, ještě nějaký čas oblíbené zůstanou. Technické možnosti a chuť designerů experimentovat...

5 kroků k tematické analýze rozhovorů se zaměstnanci

5 kroků k tematické analýze rozhovorů se zaměstnanci

Značka je to, co se o vás říká. Pak tedy značka zaměstnavatele je to, co o vás říkají (zejména) vaši zaměstnanci. Pokud se rozhodnete s vaší značkou zaměstnavatele pracovat, musíte ji nejprve objevit. A způsob, jak vaši značku objevit, je poměrně prostý.

Employer Branding je jen pro ty velké [ale kdeže]

Employer Branding je jen pro ty velké [ale kdeže]

Employer branding je jen pro velké a bohaté firmy. Talentované lidi z trhu práce “vysají” korporace, které jsou více vidět. Mají hodně peněz, proto si mohou dovolit investovat do budování značky zaměstnavatele. To naše malá firma…

3 kariérní weby a co nás naučily

3 kariérní weby a co nás naučily

Nejsme webové studio. Nikdy jsme neměli ambice jím být. Ale náhoda tomu chtěla a my každý rok postavíme několik kariérních webů. Dává nám to smysl. Když pro klienta připravujeme koncept značky zaměstnavatele, máme danou firmu hluboko pod kůží. Výroba personální webové...

5 otázek na pohovoru, které vám pomohou najmout lepší lidi

5 otázek na pohovoru, které vám pomohou najmout lepší lidi

Mnoho personalistů přistupuje k pohovorům zcela špatně. Zaměřují se na staré otázky, které převzali od svých bývalých kolegů a neuvědomují si, že se nejedná o krok správným směrem. Existuje mnoho otázek, na které se můžete zeptat při pohovoru. Většina z nich spadá do...

Máme ty nejlepší zaměstnance. A vy?

Máme ty nejlepší zaměstnance. A vy?

Jsou proaktivní, pracovití, šikovní, udělají pro vás první i poslední. Naše firma díky tomu prosperuje a jsme nejlepší v oboru. Lidé u nás chtějí pracovat. Jedna báseň. Jak je to možné? Tak čtěte jako se toho dá dosáhnout.

Rozvíjejte s námi vaše marketingové dovednosti

Vstupte do diskuze

 

Buďme ve spojení