Většina personalistů je celoročně zahrnuta prací. Ať se jedná o náborové aktivity nebo "jen" ty uvnitř firmy. Proto si snad každý chce práci ulehčit co nejvíce. Právě to byl impuls, aby začaly vznikat tzv. ATS systémy (= Applicant tracking system). Co to je? Zjednodušeně. Je to systém vytvořený pro personalisty, který má ulehčit jejich práci hlavně v oblasti náboru. Nemusíte mít otevřeno několik aplikací, internetových stránek - vše ohledně recruitmentu najdete právě zde. V tomto ATSku vytváříte jednotlivé pracovní inzeráty, které pak (většinou) jedním "klikem" publikujete na kariérních stránkách a pracovních portálech, nebo sdílíte na vašich sociálních sítích. Sem vám pak chodí veškeré reakce na pozice a probíhá zde komunikace s kandidátem. Postupně si vytváříte vlastní talent pool, který je jen váš, a můžete se k němu kdykoliv vrátit. Vše je na jednom místě. S těmito systémy se teď trochu roztrhl pytel. Každopádně jsme pro vás vybraly TOP 4, které se podle nás hodí pro firmy, které nabírají na českém trhu práce.

Co budeme porovnávat

Vytvořili jsme pro vás kategorie, u kterých můžeme procentem vyjádřit, na kolik splňují naše představy.
$

Příchod na web a první dojmy

Zahrnuje hlavně možnost registrace a bezplatného vyzkoušení ATS systému. Hodnotili jsme, jak rychle jsme se na stránkách zorientovali, a co bylo potřeba udělat, abychom získali demo verzi.

Propojení se sociálními sítěmi

Porovnávali jsme hlavně jejich propojenost. Jak jednoduše se dají inzeráty sdílet, jestli je možné sbírat nějaké statistiky do referral programu, nebo například jestli jde vyhledávat uchazeče a rovnou je oslovovat.
l

Design a UX

Snažili jsme se objektivně zhodnotit práci s aplikací. Jestli je používání systému intuitivní a uživatelsky přátelské. Nebo jestli jsme něco neustále hledali a nemohli se zorientovat, na co, a kde kliknout.

Kreativita inzerátu

Pracovní inzerát je až posledním bodem, který by měl uchazeč vidět. Ale i nepovedený inzerát vás dokáže otrávit a přesvědčit, že takto opravdu ne. Proto nás zajímaly možnosti kreativního "vyřádění" se na inzerátu.
Na závěr každého ATSka jsme udělali shrnutí, co nás potěšilo, čím je aplikace jedinečná. A pokud jsme narazili na nevýhody, tak vám je prozradíme také.

Inhiro

Inhiro je původně slovenská firma, kterou nedávno koupili Francouzi. Naštěstí mají stále jednu pobočku na Slovensku i se slovenskými zaměstnanci. Takže komunikace je poměrně jednoduchá a jazyková bariéra není ještě tak velká. Méně technicky zdatní to ocení hlavně při řešení technických specifik. :)
  • Příchod na web a první dojmy (demo verze) 60%
  • Design a UX 75%
  • Propojení se sociálními sítěmi 90%
  • Kreativita inzerátu 90%
P
  • referral program
  • obrázky v inzerátu
  • statistiky
O
  • komunikace s podporou
  • postupný odklon od českého trhu práce
  • složitý a obsáhlý systém

Lusk

 
Lusk je firma se sídlem v ČR ale její mezinárodní tým pomáhá personalistům po celém světě. Webové stránky ve vás vyvolají pocit jednoduchosti. A to v dobrém slova smyslu. Hned po přihlášení do aplikace je vám jasné, že není nijak složitá a vše máte po ruce. Jsme přesvědčeni, že pro mnohé personalisty, kteří hledají přehlednou a jednoduchou aplikaci, a kteří nepotřebují dělat masivní nábory, je tato aplikace přímo dostačující. Jediné co nás mrzí je, že nejsou k dispozici statistiky a jejich grafy. Ale to se má co nevidět změnit.
  • Příchod na web a první dojmy (demo verze) 90%
  • Design a UX 95%
  • Propojení se sociálními sítěmi 90%
  • Kreativita inzerátu 70%
P
  • jednoduchost systému
  • komunikace s podporou
O
  • nejsou zde statistiky (ale už se na nich pracuje)
  • nelze vkládat obrázky do inzerátu

plusPortal

PC HELP, a.s. je česká společnost, která se zabývá vývojem HR systému, sestávající z jednotlivých modulů, který má pomoci personalistům v kompletní míře. Personalisté zde najdou pomoc při náborech, odměnách, hodnocení, vzdělávání, zpracování služebních cest apod. V aplikaci modulu Nábor jsme našli pár nedostatků, které ale velice rychle zmizely. A to hlavně díky komunikaci a možnosti doprogramování požadavků na míru. Za to určitě palec nahoru.
  • Příchod na web a první dojmy (demo verze) 65%
  • Design a UX 65%
  • Propojení se sociálními sítěmi 70%
  • Kreativita inzerátu 55%
P
  • není jednoúčelová aplikace
  • nástroj pro kompletní personalistiku
  • možnost doprogramování na míru
  • možnost jednoduchého vyhledání kandidáta přes sociální sítě
O
  • nelze vkládat obrázky do inzerátu
  • při prohlížení CV - musí se stáhnout
  • občas nám chybělo tlačítko zpět nebo klikatelný odkaz

Recruitis

Recruitis je vlastní produkt společnosti Český trh práce, která vlastní síť pracovních portálů po celé České republice. Jelikož se společnost zabývá náborem a celkovým HR, tak vytvořila ATS aplikaci přímo na míru českému trhu. Samozřejmě ho stále přizpůsobuje tomu, co český pracovní trh potřebuje. V tom je jejich velká síla.
  • Příchod na web a první dojmy (demo verze) 80%
  • Design a UX 85%
  • Propojení se sociálními sítěmi 95%
  • Kreativita inzerátu 90%
P
  • systém vytvořený přímo na český trh práce
  • komunikace s pracovními portály
  • dotazníky
  • propracovaný referral
  • statistiky i o trhu práce
  • připrava pohovorů
  • sdílený kalendář - jednoduché plánování
O
Nelze říct, která z těchto aplikací je nejlepší. Už jenom protože trh nabízí podobných systémů nespočet. Každá z těchto aplikací má svoje specifika a klady nebo naopak zápory. Záleží na každém personalistovi, co od aplikace očekává a co je pro něj důležité.

Chcete se dozvědět více?

Zaujalo vás toto téma? Pokud ano. Ozvěte se naší Káji. Určitě vám poradí, jak si vybrat. A nebo vám rovnou doporučí nejlepší řešení pro vás a pomůže s jeho realizací.
Karolina Spielmann

Jsem komunikativní člověk, který má rád lidi kolem sebe. Vždycky mě děsilo, že budu dělat stereotypní práci zavřená sama v kanceláři u počítače. Proto jsem hledala, až jsem našla MenSeek. Nyní mohu nahlédnout do tajů personálního marketingu. Pomáhám vytvářet komunitu lidí na správném místě. Sbírám zkušenosti ze života a ne jenom z knížek.

Share This