Infografika a proč ji tvořit

V nedávné době jsme v našem magazínu na webu Jobfairs.eu načali téma infografiky. Můžete se zde dočíst základní informace o tom, co to vlastně infografiky jsou a v čem mohou být nápomocny lidem, kteří z nich čerpají informace. V tomto článku zmíníme další...

Brno je zlatá loď: další WS za námi

Brno je zlatá loď, za personalisty z Brna choď. Tentokrát jsme personalisty nenavštěvovali my, ale přišli za námi oni na workshop do prostorů brněnského Hubu. Přinášíme vám krátký report z našeho druhého podzimního workshopu – a že se vydařil. ...

Podzimní workshopy: Začali jsme v Praze

Letos jsme s našimi tradičními workshopy začali poměrně brzy. V pátek 12.10. jsme se s osmi účastníky sešli na naší základně v Impact Hubu. I když nás dost zdržel místní (ne)fungující systém parkování, nakonec jsme se úspěšně stihli dostat na místo na...

6 méně obvyklých firemních benefitů

Bude dvacetiletému absolventovi stačit poukázka na týdenní výlet autobusem do Bulharska, jak tomu bylo v dobách minulých? Ocení padesátiletý zaměstnanec lístek na letní techno festival? Jak vybrat ty správné benefity, abyste se zavděčili všem? A lze to vůbec?

Jaký byl workshop v Praze

Jarní workshop v Praze je za námi. V pátek 27. dubna jsme potkali nové příznivce v pražském HUBu. Zájemců bylo původně přes 20, ale nakonec si našlo čas jen 6. Každopádně složení účastníků bylo podle zaměření velmi pestré. Obor činnosti zastoupených firem...

Náborové video 10-krát inak

Veľa krát sme spomínali, že videá povedia viac ako obrázky a texty. Prečo teda nevyužiť video pri budovaní značky? Wau, super nápad. Ale pozor, nie je video ako video a nie vždy sa nám podarí pomocou videa vyjádriť identitu značky a zasiahnuť tú správnu...

Employer Branding v Česku – 5 omylů

Employer Branding je mezi personalisty téma poslední doby. Mnozí v něm spatřují spásné řešení totálního nedostatku nových zaměstnanců. Slibují si od něj více reakcí od uchazečů a rychlé zaplnění otevřených pracovních pozic. A tak se do toho pouští. Někteří...

Share This