Jiří Hrstka, Autor MenSeek

Případová studie: Rompa CZ – Máme formu

autor: Jiří Hrstka | Led 10, 2018 | Employer Brand koncept

Společnost Rompa Vyškov vyrábí plastové výrobky pro velké množství známých firem z celého světa. Protože ve Vyškově je velký přetlak společností, které shání typologicky stejný druh zaměstnanců, Rompa nás požádala, zda bychom jim pomohli do firmy přitáhnout více lidí....

Zapojte zaměstnance do komunikace

autor: Jiří Hrstka | Říj 6, 2017 | Employer Brand koncept, Náborová komunikace

Většinu personalistů zřejmě po přečtení nadpisu napadnou stejné otázky: Proč bychom měli do komunikace zapojovat své zaměstnance a co tím získáme? A vyplatí se nám to i z hlediska času a rentability? Pojďme si na tyto otázky rovnou odpovědět. Výhody zapojení...

Interní časopis aneb zapojte své lidi

autor: Jiří Hrstka | Led 20, 2017 | Employer Brand koncept, Interní komunikace

Jak vypadá typický den, který trávíme u klienta focením a děláním rozhovorů pro interní časopis? Zde je hrubý nástin, co všechno se se zmíněnými aktivitami pojí. Pominu-li domlouvání termínu návštěvy, tak příprava začíná už několik dní předem, kdy od vedoucí HR...

15 tipů, jak zaujmout nejen mladé talenty – 3. část

autor: Jiří Hrstka | Lis 16, 2016 | Employer Brand koncept, Náborová komunikace

Přinášíme vám posledních 5 tipů, jak zaujmout talenty, kteří vaši firmu posunou dál. 11. Jak se chovat na veletrhu Ne, tento bod není určen studentům. Divili byste se, kolik firem, lépe řečeno jejich zástupců, toto stále neumí. Pracovní veletrhy zažívají velký boom....

15 tipů, jak zaujmout (nejen) mladé talenty – 2. část

autor: Jiří Hrstka | Říj 31, 2016 | Employer Brand koncept, Interní komunikace

Přinášíme vám dalších 5 tipů, jak zaujmout talenty, jaké vaše firma potřebuje 6. Věnujte se nově nabraným zaměstnancům Do firmy přijde nový člověk přímo po škole. Nemá žádné zkušenosti, je prakticky hozen do vody. Starší kolegové na něj nemají čas a nestojí jim za to....

Případová studie: Rompa CZ – Máme formu

Zapojte zaměstnance do komunikace

Interní časopis aneb zapojte své lidi

15 tipů, jak zaujmout nejen mladé talenty – 3. část

15 tipů, jak zaujmout (nejen) mladé talenty – 2. část

Nejnovější příspěvky

Získejte newsletter

Vaše přihlášení proběhlo úspěšně 👍

Rubriky